Rencontre avec Kevin Duchier, Directeur des Ressources Humaines chez GERMINAL

GERMINAL accélère les stratégies de croissance de start-ups, PME et grands groupes à travers formations disruptives, outils innovants et déploiement de growth teams qui pensent bien et agissent vite. Kevin a été appelé à rejoindre les équipes de Germinal pour transformer les RH « à l’image du growth ». Il nous parle de son métier, passionnant, complexe, et des nouveaux chemins à emprunter pour des relations humaines plus efficaces, plus responsables, et plus… humaines.

Kévin Durchier, DRH de Germinal

Vous savez, cette année j’ai vu beaucoup de gens quitter leur entreprise en pleine pandémie, sans aucun « plan B » ni aucune sécurité de l’emploi…


“Dis, j’ai besoin de William une semaine… dès demain. Tu prépares les papiers, ça marche ?”

Vous le savez mieux que personne, le terme contrat court désigne une multitude de situations professionnelles avec chacune ses particularités juridiques et financières.

Abordons notre sujet du jour par une petite devinette : tout ce qui n’est pas un CDI est-il forcément un contrat court ?

Simple comme 1, 2, 3 mois ?

D’après le site Legisocial, un contrat court désigne avant tout les CDD ou contrats de mission dont le terme initial ou la durée ne dépasse pas 2 mois, et cela quel…


Souvenez-vous.

Lundi 16 mars 2020, il est 20h00 lorsque le chef de l’Etat s’adresse à la Nation avec solennité. La France vient d’entrer dans une zone de fortes turbulences. Souffle retenu, on boucle sa ceinture et l’on s’accroche à son siège. Chacun comprend qu’il va falloir apprendre à redéfinir ses priorités, s’adapter rapidement à la nouvelle donne, composée d’un lot inédit d’incertitudes et d’une ligne d’horizon plutôt mal définie.

Pourtant, dans ce paysage bruyant, les fonctions RH au sein des entreprises -grandes, ETI comme PME et TPE- savent qu’elles bénéficient d’une précieuse longueur d’avance.

Une polyvalence précoce

Depuis des années, la digitalisation des…


Questions pour un contrat-court 🕹

Top :

Je suis un document distribué ou envoyé, par voie postale ou électronique, généralement à la fin de chaque mois,

Je comporte de nombreux acronymes et chiffres,

Je suis jugé incompréhensible par la plupart des français,

Je suis, enfin, accompagné par un versement au profit de mon destinataire,

Je suis ?

Je suis…le bulletin de salaire, également connu sous le nom de fiche de paie ou encore de bulletin de paie.

Si vous avez trouvé la réponse, vous êtes prêt pour participer à notre prochaine émission de “Questions pour un contrat-court” ! Bravo !


Voilà qui résonne comme un défi, voire même une bravade. Mais pourtant, il y a bien quelque chose que les ressources humaines peuvent revendiquer (en toute modestie bien sûr) : il s’agit de leur grande capacité à s’adapter. Notre profession est profondément liée à l’humain et, en cela, souplesse et évolution font partie de notre ADN métier. Vous avez la sensation d’être devenu un vrai couteau suisse ? Bienvenue en 2021.

Pour aborder les choses de façon positive, nous souhaitons partager avec vous 3 constats. Ce retour d’expérience sur la crise sanitaire dessine les contours des nouvelles orientations concernant la…


Il y a bien longtemps dans une galaxie lointaine, très lointaine….Non, ce n’est pas de cette saga dont il s’agit.

La notre commence comme suit :

En ce moment dans notre cher pays, très cher pays…. 🇫🇷

Promesse du Président de la République lors de la campagne présidentielle de 2017, le système du “bonus-malus” pour lutter contre le recours aux contrats courts, jugé trop systématique par le Gouvernement, devait être mis en place à partir du 1er janvier 2021 dans certains secteurs d’activité.

Cette entrée en vigueur a toutefois été repoussée au 1er janvier 2022…Au mieux car la mise en…


“J’ai posé mes congés dans Workday. Et j’ai aussi time-sheeté la semaine dernière dans Octime comme demandé. Est-ce que tout est bon de votre côté ?”

Cela vous fait sans doute sourire aujourd’hui. Mais aucun responsable RH n’aurait pu comprendre cette phrase en 2011, année pivot de la HR Tech. Une décennie plus tard, les outils sont là, les procédures sont de plus en plus digitalisées, les workflows de mieux en mieux intégrés… Et vous, où en êtes-vous ?

La réaction d’un DRH en 2011 quand on lui parle d’outils de la HR Tech

👓 Pour vous aider à clarifier…


“Bref. C’était une matinée comme les autres. J’avais 21 mails non lus, 2 DPAE à envoyer, la DSN à émettre et un process d’onboarding en distanciel à créer. C’est à ce moment-là que Maud est entrée dans mon bureau. Elle m’a regardé. Je l’ai regardée. J’ai pas compris pourquoi elle était là. Elle a compris que je n’avais pas compris. Alors elle a dit :

-Hello ! On a rendez-vous pour parler des dernières dispositions législatives en droit social… Bref, je suis RH en 2020 !”

Bref, une nouvelle disposition législative en droit social.

Si une petite voix a résonné…


La team masquée (toujours avec le smile) !

Alors que la reprise économique est encore incertaine, et que Badakan compte beaucoup de clients dans le secteur de l’hôtellerie restauration, comment avons-nous réussi à signer (électroniquement) une levée de fonds de 5M€ pendant le confinement ?

Parce que notre raison d’être, créer le futur du travail flexible, est encore plus d’actualité aujourd’hui qu’elle ne l’était hier.

Il s’agit d’une tendance de fond qui se confirme : les entreprises cherchent à la fois de la flexibilité dans la gestion de leur RH, des process digitalisés et rapides, et une protection juridique irréprochable. …


Après 10 ans de maison, Franck Louapre est, depuis novembre dernier, Directeur d’exploitation de l’Hôtel Barrière Le Normandy à Deauville. Barrière lui a également fait confiance pour devenir le référent sécurité sanitaire de l’établissement. Un nouveau rôle, créé pour gérer et anticiper les protocoles à mettre en place lors de la réouverture de l’établissement. Une mission clé, existante dans tous les établissements Barrière, qui sera amenée à perdurer.

Franck Louapre, Directeur d’exploitation à l’Hôtel Barrière Le Normandy à Deauville ©BADAKAN

Avant tout, quelques présentations s’imposent. Pouvez-vous nous parler de votre parcours ?
Cela fait 10 ans que je suis dans la Maison Barrière. J’ai commencé par être serveur, réceptionniste, night auditor. Depuis plus…

Badakan

Badakan permet aux entreprises de trouver et gérer leur personnel pour des missions courtes. #SIRH #Tech → www.badakan.com/entreprises

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